Rondom Learning Community
Goede zorg vraagt om kennis, ervaring en blijven ontwikkelen. Daarom hebben we de Rondom Learning Community opgericht.
De zorg verandert. De zorgvraag groeit en wordt lastiger. Technologie ontwikkelt zich snel. En eisen aan kwaliteit en samenwerking nemen toe. Als we ook in de toekomst persoonsgericht en zorgvuldig willen blijven werken, vraagt dat om een duidelijke keuze: structureel investeren in leren en ontwikkelen.
Ons antwoord hierop is onze Rondom Learning Community. Met onze Learning Community brengen we alles voor scholing en ontwikkeling samen op 1 plek.
Leren is onderdeel van het werk
Voor ons hoort leren bij het dagelijks werk. Leren is geen losse activiteit, maar een logisch onderdeel van ons professioneel handelen.
Binnen de Rondom Learning Community zorgen we voor samenhang in vakinhoudelijke scholing. Ook is er aandacht voor verdieping en specialisatie. We organiseren intervisie en kennisdeling. We bieden digitale leerprogramma’s aan, en we begeleiden medewerkers op de werkplek. Daarnaast is er ruimte voor leiderschaps- en talentontwikkeling.
We zorgen dat verplichte scholing goed geregeld is. Daarnaast bieden we ruimte voor verdieping en groei. Scholing sluit aan bij onze visie op zorg en innovatie. Ontwikkeling is onderdeel van wie we zijn als organisatie.
Regie op inhoud en kwaliteit
Door leren en ontwikkelen centraal te organiseren, houden we overzicht en samenhang. Wij zorgen voor duidelijke regie op inhoud en kwaliteit. Kennis blijft binnen de organisatie beschikbaar, en wordt actief gedeeld tussen disciplines en teams.
Zo kunnen we zorgvuldig blijven werken, en nieuwe inzichten toepassen. Het maakt dat we kunnen meebewegen met veranderingen in de zorg.
De Rondom Learning Community is daarmee het kennis- en ontwikkelcentrum van onze organisatie.
Ruimte voor groei
We vinden het belangrijk dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen. Of iemand nu start in de zorg, al veel ervaring heeft, of een volgende stap wil zetten.
De Rondom Learning Community helpt starters en stagiairs. Ook ondersteunt zij leerwerktrajecten en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Als de zorg verandert, is er ruimte voor bij- en omscholing.
Op deze manier versterken we duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid. We willen een werkomgeving bieden waarin mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen voor hun ontwikkeling. En zich gesteund voelen om nieuwe stappen te zetten.
Kennis delen
We werken samen met onderwijsinstellingen en andere kennispartners. We bieden stageplaatsen en leerwerkplekken, en dragen bij aan het opleiden van (nieuwe) zorgverleners.
Binnen onze organisatie stimuleren we dat teams van elkaar leren. Door ervaringen te delen en samen te reflecteren, verbeteren we onze zorg. En wat we ontwikkelen en leren, houden we niet alleen voor onszelf.
We delen kennis met partners, verwijzers en andere betrokkenen in het zorgveld. Zo dragen we bij aan bredere kennisontwikkeling, en versterken we de samenwerking in de zorg.
De Rondom Learning Community verbindt praktijk, kennis en innovatie. Niet als los instituut, maar als integraal onderdeel van onze organisatie.
Ontwikkelperspectief
Voor toekomstige collega’s is de Rondom Learning Community een belangrijke basis. Wij investeren bewust in ontwikkeling en professionele groei. Dat maakt ons een organisatie waar leren logisch is.
De Rondom Learning Community laat zien hoe we ontwikkeling binnen onze organisatie hebben ingericht. We kiezen voor structuur, samenhang en aandacht voor groei. Zo versterken we onze kwaliteit, en blijven we bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
