Ondernemingsraad
Medezeggenschap van collega’s
We vinden het belangrijk dat medewerkers mee kunnen denken en meepraten over hun werk. In Nederland is deze medezeggenschap vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden. Deze wet geldt ook voor zorgorganisaties.
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de medewerkers. De OR draagt bij aan een goed, transparant en evenwichtig werkende organisatie. Dat doet de OR door mee te denken en te adviseren over besluiten die invloed kunnen hebben op medewerkers.
De Ondernemingsraad van Rondom
Rondom bestaat uit meerdere entiteiten die samen werken aan één missie: iedereen lekkerder door het leven te laten lopen. Voor 1 onderdeel van Rondom is de OR wettelijk verplicht: Rondom Podotherapeuten.
Maar we zien de OR niet alleen als een wettelijke verplichting. Want we vinden het belangrijk dat medewerkers invloed hebben op keuzes die hen raken. Een goed werkende OR helpt ons om zorgvuldig besluiten te nemen. En om open met elkaar samen te werken.
De OR binnen Rondom
Voor ons is de OR geen vervanging van het gesprek tussen medewerkers en leidinggevenden. We vinden direct contact en informele afstemming belangrijk. We stimuleren dit dan ook binnen Rondom. De OR sluit hierop aan, als formeel overlegorgaan voor onderwerpen die organisatiebreed of structureel van belang zijn.
Op deze manier past de OR goed bij hoe we binnen Rondom samenwerken: met ruimte voor betrokkenheid, open overleg en zorgvuldige besluitvorming. Het bestaan van de OR past bij Rondom als organisatie waarin we met elkaar in gesprek blijven, en samen keuzes maken.