Oostendorp zet nieuwe standaard waar het gaat om werknemers gezond houden, door samenwerking met zorgprofessionals van Rondom

Eindhoven, 31 maart – Terwijl de druk op de gezondheidszorg steeds groter wordt, nemen werkgevers steeds vaker zelf het heft in handen om hun personeel gezond te houden. Zorgorganisatie Rondom in Bedrijf lanceert bij Oostendorp, al bijna 50 jaar een bekend gezicht op het gebied van automotive in Oost-Brabant, Zuid-Gelderland en Noord-Limburg, een innovatieve aanpak om ziekteverzuim tegen te gaan en de vitaliteit van medewerkers te verhogen.

Oplopende wachttijden in de zorg en personeelstekorten leiden tot grotere gezondheidsproblemen en verhoogd ziekteverzuim op de werkvloer. Oostendorp, met 550 werknemers verdeeld over 19 vestigingen, kiest daarom bewust voor preventieve maatregelen en snelle toegang tot zorg.

Innovatieve ondersteuning in gezondheid en (preventieve) zorg
Rondom in Bedrijf biedt met haar stepped-care programma een unieke oplossing voor werkend Nederland. Medewerkers krijgen direct toegang tot de juiste zorg die nodig is om hen lekker aan het werk te houden, zoals fysiotherapeuten, psychologen en leefstijlcoaches en worden gestimuleerd om actief aan hun gezondheid te werken via een speciale gezondheidsapp. Bij Rondom werken ruim 350 (zorg)professionals samen om werknemers gezond te houden. Hiermee wil Oostendorp ziekteverzuim verlagen en tegelijkertijd werknemers stimuleren zelf actief met hun gezondheid bezig te zijn.

Ellen Nuijten, directeur van Rondom in Bedrijf, benadrukt dat dit verder gaat dan enkel een gezondheidsapp: ‘’Je bereikt niet zomaar verandering met alleen technologie. Echte gedragsverandering vraagt aandacht, tijd en sociale interactie op de werkvloer.” Door gamification, uitdagingen en een beloningssysteem stimuleert het programma medewerkers om gezonde keuzes te maken. ‘’We zetten meer dan 2000 jaren aan ervaring met het zorgen voor mensen in om werkgevers en hun werknemers te helpen.’’

Medewerkers hoeven zich niet druk te maken over hun zorgkosten, want deze worden door de werkgever betaald vanuit de all-in prijs. Door de samenwerking met Rondom in Bedrijf draagt Oostendorp bij aan een gezonde en prettige werkomgeving, waar medewerkers lekker in hun vel zitten en waar klachten vroegtijdig worden aangepakt, voordat deze leiden tot langdurig verzuim.

‘’Gezonde medewerkers zijn essentieel om ons bedrijf draaiend te houden,” aldus Michael Letsch, directeur mens & organisatie bij Oostendorp. ‘’We investeren niet alleen in de fysieke gezondheid, maar ook in het mentale welzijn van onze mensen. Juist nu zorg steeds moeilijker toegankelijk wordt, nemen wij onze verantwoordelijkheid.”

Deze aanpak past binnen een landelijke trend waarbij werkgevers actiever worden in het voorkomen van langdurig ziekteverzuim. Oostendorp verwacht door deze investering niet alleen minder uitval, maar ook een productievere en meer betrokken werkomgeving te realiseren, minder personeelsverloop, aantrekkingskracht op de werkvloer en een beter resultaat, wat Nederland uiteindelijk ook economisch versterkt.

Over Oostendorp
Oostendorp is een familiebedrijf met een sterke focus op werkgeluk en innovatie. De groep is in 1976 gestart met de verkoop van ‘lelijke eendjes’ en uitgegroeid tot totaalaanbieder in automobiliteit. Met 19 vestigingen en een gedreven team van 550 medewerkers, levert de organisatie al decennia een belangrijke bijdrage aan de automotive sector.

Over Rondom in Bedrijf
Rondom in Bedrijf, onderdeel van Rondom, is ontstaan vanuit een intrinsieke motivatie om de uitdagingen in de gezondheidszorg aan te pakken. Samen met een team van 350 (zorg)professionals, waaronder fysiotherapeuten, podotherapeuten, ergotherapeuten, bedrijfspsychologen, maatschappelijk werkers, leefstijlcoaches, overgangsconsulenten en bewegingswetenschappers, werken ze dagelijks op meer dan 500 praktijklocaties aan hun gezamenlijke missie: iedereen lekkerder door het leven laten lopen, zowel fysiek als mentaal.

Rondom in Bedrijf helpt werkend Nederland bij lichamelijke, psychische en sociale uitdagingen in het dagelijkse leven en brengt de belangen van werkgevers en werknemers samen door zich te richten op de gezondheid van de medewerkers. Met een uitgebreid netwerk van zorgprofessionals en innovatieve diensten biedt het organisatiegerichte oplossingen voor het welzijn van werknemers.